你难过吗？ Baoying Fund的才华几乎完整

Baoying Fund仍然无礼地说这是资金中的“ Whampoa军事学院”？ 当宣布高性能基金管理员Yang Silian于2025年8月2日正式启动时，市场为该基金的“人才摇篮”标签增加了另一层复杂性。 基金管理员在看跌市场上进行了出色的成绩投票，他在任务任务期间需要一个受控的质量选择，其率为32.28％，大大超过了以-18.60％的绩效，同时又是同一时间，但最终设法担任第二年管理员。 “培养人才而不是维持才能”的招标背景的困境已成为行业不能忽略的痛苦点。 Yang Silian的辞职不是一个孤立的案件。 此前，另一位高级经理，鲍伊（Baoying）著名投资者经理鲍伊（Baoying Jixiang）UND改为中国基金，杨西利安格（Yang Siliang）的离开再次暴露了该公司在人才保留方面的不足。 根据数据，杨西利安（Yang Silian）管理的基金在超过100亿元人民币的情况下稳定，但突然在第二季度达到了30亿元人民币，将总规模降低到70.47亿元人民币。这可能是机构对基金经理稳定性的关注。 作为一家以优秀的基金经理而闻名的公司，Baoying Fund近年来经常感到“为他人制作婚纱”的耻辱。 从历史数据来看，杨西利安不是第一位离开的恒星。该公司似乎已经陷入了“农作物损失 - 文化”周期。射频人才的这种变化不仅使投资者对基金产品的长期管理充满信心，而且还使公司在资产管理行业中的竞争基础。 杨的宣布西里安的辞职表明，“协调内部工作”的原因是模糊的。 但是，根据该行业的背景和细节，它们背后的问题不可忽视。 2024年6月，杨西利安（Yang Siliang）刚刚建立了一个新基金并达到了价值的增长。根据2023年实施的严格规定，基金经理不能在成立新发行基金后的一年内辞职。但是，他全年选择迅速离开。 最深层的原因可能与行业环境有关。自今年年初以来，已经实施了金融业的薪资限制政策，结束了“盐萨尔”的时代。但是，与同事相比，为什么背景的人才丧失更为突出？ 这与内部人才保留机制的缺陷密切相关。缺乏长期竞争激励系统和不清楚的专业发展渠道可能是明星的关键经理要“当他们的翅膀僵硬时飞行”。 投资者最终受伤了基金经理的频繁变动。杨西利安（Yang Siliang）管理的许多资金中，有许多具有产品的个人和机构投资者，例如混合质量选择行业和其他产品。 尽管lugonji手头有10年的价值观经验，但投资者必须不了解其投资风格和绩效的可持续性。 更明显的是，Yang Silian在辞职之前的“规模下降”意味着该机构可以批准。信息差距很早就被撤离，但共同的投资者仍在黑暗中。 这些信息不对称不仅破坏了投资者知道的权利，还导致市场质疑资金政府的透明度。 “ Whampoa军事学院”的声誉应确认资金的投资和研究优势，但是当“培养人才”时成为“人才运输”，成为公司发展的致命伤害。 如果商业资金并不能尽快提高其人才保留机制并形成投资者的信心，那么他们可能会逐渐失去资产管理行业激烈竞争的优势，并最终被市场边缘化。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和视频财务的流离失所以及扫描QR码，关注更多的粉丝（Sinafinance）